为贯彻落实“企业化管理、市场化机制、公司制治理”要求，深入推行总队企业化管理，努力适应地勘行业经济发展新需要，加快推动“三能”机制，总队7月下旬组织开展了部门负责人竞聘工作。此次竞聘工作严格按照《湖北总队2023年岗位设置及岗位竞聘方案》开展实施，坚持德才兼备、以德为先，公平、公正、公开原则，通过个人报名、资格审查、竞聘述职、评委测评等程序竞聘选拔，做到了竞聘工作准备充分、信息公开、程序规范、组织有序。

会议由副总队长单铭洲同志主持，党委书记、总队长谢豪辉同志强调了此次竞聘工作的组织纪律，并表示要以此次竞聘为契机，充分挖掘优秀人才，在总队内部营造出良性竞争环境和“公平公正”选人用人氛围，以加强人才队伍建设激发总队新活力。竞聘采取“PPT述职演讲+现场问答”方式开展，主要考察竞聘者的综合管理、专业素质、逻辑思维和应急处置等多方面能力。在竞职陈述中，全体竞聘人员就专业管理、工作协作、学习创新、团队建设、工作设想合理性等方面进行多维度、多层次述职演讲和展示，积极与评委进行问答互动，竞职陈述现场气氛活跃而热烈。

此次部门负责人岗位竞聘，是总队持续深化“三项制度”改革的重要举措，牢固树立了鲜明的选人用人导向和方式，充分体现了总队“能上能下、能进能出、人岗相适”的灵活机制，为总队高质量发展提供了坚实有力的人才保障与支撑；参与竞聘人员能够从总队长远发展大局出发，进一步强化了自我认知，激发了学习和工作热情，为加强总队内部管理、提高人员综合素质奠定了良好的基础。